我们也知道，劳务派遣合同不是想解除就解除、劳务派遣员工不是想退回就退回，必须要符合一定的条件。当符合条件时，劳务派遣合同如何解除呢？接下来，欢创小编跟大家一起看看。

一、双方协商一致解除劳务派遣合同。

二、劳务派遣人员提出：提前30天以书面形式通知劳务派遣公司或试用期内提前3天通知劳务派遣公司；用工单位违反法律法规如：

少付工资、不买社保、规章制度不合法且损害劳动者权益、未提供劳动保护、非法手段迫使劳动者签订合同、以暴力等违法手段强迫劳务派遣工劳动、危害其人身安全、被退回后不同意降低条件而提出解除合同等。

三、劳务派遣公司提出：

1、劳动者原因导致劳务派遣合同解除：劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反劳务派遣公司的制度；给劳务派遣公司带来严重损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；以非法手段迫使劳务派遣公司与其订立合同；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或工伤且在医疗期满不能从事原工作也不能服从安排其他工作；劳动者不能胜任工作且经过培训仍不能胜任。

2、劳务派遣公司原因导致劳务派遣合同解除：劳务派遣合同订立时客观情况发生重大变化且协商无法达成协议；企业破产重整；生产经营严重困难；转产、技术革新或经营方式调整需要裁员等。

3、用工单位退回导致劳务派遣合同解除：符合法律法规规定的情况退回劳务派遣员工（详情可见《用工单位可以退回劳务派遣人员的情形》）；劳务派遣公司重新派遣时维持或提高约定条件，劳务派遣工不同意。

这里值得注意的是，劳务派遣公司的行政许可有效期到期或者劳务派遣经营许可证被撤销吊销的，与劳务派遣人员的劳动合同应当履行至期限届满，除非双方协商一致或劳务派遣人员同意解除外，

劳务派遣公司不能以此为理由解除劳动合同。以上

劳务派遣合同如何解除的全部内容。