劳务派遣和劳务外包是企业常用的雇佣方式，有助于企业降低成本，提高企业的工作效率。而且，他们俩都可以为企业提供招聘需求，很多人对此有疑问。既然这两种方式大致相同，员工应该选择劳务派遣还是劳务外包，下面的企服快车小编将详细说明。

每一种雇佣方式的出现都有其存在的意义，适合从事劳务外包的企业：

有雇佣限制，在雇佣范围内可选择外包;派遣工比例超过10%可选择外包;在需要专注核心业务时可选择外包。

劳务派遣涉及三方关系，三个公司、派遣公司、员工和用人企业、而劳务派遣涉及三方关系，包括派遣公司、员工、用工企业。在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵害被派遣劳动者的合法权益，实际用人单位可能要承担劳动争议的法律风险。

一般企业在临时、替代、辅助职场选择劳务派遣，但劳务派遣多为一些普通职场、生产线、生产工人。

比如：某企业需要10名电话销售人员。那么企业是应该选择劳务派遣工呢?其实企业通过这两者的报价来选择。如果选择劳务派遣工需要支付5000元的服务费，选择业务外包需要的是6000元的服务费，很明显企业肯定会选择收费低的啦。简单的来讲就是到哪个适合企业那么这个才是最好的。

因此，外包或派遣对企业招聘是否有利，并没有标准答案。无论是劳务派遣还是劳务外包，都需要根据企业自身的业务需求来判断。

以上是给你介绍招聘员工是派工好还是外包工好。相信对企业有了很大的帮助，这里要提醒企业找个靠谱的平台去合作，企服快车就是一家不错的选择!可以为企业提供正规的招聘服务。