对企业来说当下有很多的用工方式可以采用，其中劳务爬起就是比较常见的，我们知道采用派遣工可以有效的解决企业用工方面的难题，派遣工在去到企业上班的时候总是感觉和正式工有区别，那么到底派遣工和正式工待遇差别大吗?让企服快车来给我们说一说吧。

派遣工和正式员工的区别在于，派遣工的劳动合同是和派遣公司签订的，社保和公积金也是由派遣公司购买的，派遣公司把这些人送到相应的公司，称为用人单位。劳务派遣之所以是一种用工形式，是因为为了节约成本，劳务派遣工的工资较低。

在待遇方面，尽管一直要求同行同酬，但要求确保劳务派遣劳动者与正式职工在付出相同劳动的情况下得到相同的报酬，但实际上却很难实现同工同酬，而且通常较低的待遇也是如此。

以事业单位为例，正式员工待遇包括基本工资+绩效工资，临时工没有基本工资，只有单位支付的绩效工资。

同时，劳务派遣工与正式员工相比，绩效工资分配较少，调整幅度较小，调整频率较低。

在工作内容上，劳务派遣劳动者主要从事临时性、辅助性的工作。但实际上，劳务派遣劳动者和正式员工的工作内容没什么区别，甚至承担了更多的工作。常见的劳务派遣劳动者有护士、赞助警察等，这部分人可能承担了更重的工作，但不能和正式员工取得同等的地位。

一说就是对派遣工和正式工待遇差别大吗的介绍， 相信派遣工们对此有了很清楚的认识，在这也提醒大家要去正规的公司上班，这样才能保障自身利益不受到影响，企服快车就是一家不错的选择!