对普通员工来说在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。现在会有不少人选择去派遣公司上班，那么在被派遣到企业的时候大家就想知道自己能不能带薪休假，下面就让企服快车来给我们详细说说派遣到企业的员工能带薪休假吗?

企业职工、劳务派遣单位连续工作12个月以上的，按照实施年度带薪假期的办法第十四条的规定，享受年度带薪假期。

劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?因劳动派遣关系存在三个主体：

被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。

劳动者被派遣到雇佣公司期间:根据《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者的劳务派遣劳动者有权与雇佣公司的劳动者同酬。带薪休假是劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者必须享受。因此，劳动者被派遣到劳动者工作期间，劳动者必须安排带薪休假。

劳动者在没有工作安排期间:根据《企业员工带薪年薪实施方法》第14条的规定，被派遣员工在劳动合同期间没有工作期间，劳务派遣公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年的年薪的年薪少的情况下，派遣公司、雇佣公司必须协商补充劳务派遣员工的年薪天数。

上面就是给大家介绍的派遣到企业的员工能带薪休假吗，相信大家已经有了很清楚的了解，这里也提醒大家要去正规派遣公司上班，这样才能让自身的利益有所保障，企服快车就是比较不错的人力资源服务商，大家可以放心选择!