随着这次疫情让我们每个人都充分认识到医生职业的重要性，不少派遣工会选择去医院上班，这里就不得不说一下派遣工在医院和合同工的区别，大家也是都想了解具体区别的不同点在哪，下面就让企服快车来给我们详细的介绍在医院上班派遣工和合同工有区别吗?

合同制：

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。

但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

劳务派遣：

通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。

以上就是对在医院上班派遣工和合同工有区别吗的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，不管是派遣工还是合同工，现在国家规定都是要按统一标准，所以提醒大家要去正规的派遣公司上班，这样才能对自身有所保障!