劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系，下面就让企服快车来给我们详细的介绍企业HR怎样才能分清劳务外包和派遣的关系?

法律适用不同：

劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》;

劳务外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》。

对劳动者的管理权限不同：

在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务;

在劳务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

劳动争议风险不同：

在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险;

在劳务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

上面就是对企业HR怎样才能分清劳务外包和派遣的关系的介绍，相信对HR有了很大的帮助，其实不管劳务外包还是劳务派遣，只有适合企业才是最好的!这里推荐大家选择企服快车——专业为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等服务。