对于企业来说劳务派遣用工是当下比较常用的，今年因为疫情方面的影响很多企业都是会遇到用工方法的问题，所以想要节省成本、更好发展就需要找到合适的用工方法，会有不少企业不了解使用劳务派遣有啥优势，现在就让企服快车来给我们介绍劳务派遣用工有哪些成本优势?

企业如果想要雇佣到合适的劳动力，必须要付出一定的招募与甄选成本。这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本，也包括花费在笔试、面试以及其他测试环节的甄选成本。如果企业采用劳动派遣用工的形式交由劳务派遣公司完成，这样就可以在一定程度上降低企业的招募与甄选成本。

按照劳务派遣公司培训进行的时间不同，一般可以把企业的培训分成岗前培训和在岗培训。对于在岗培训而言，无论是企业自己雇佣劳动力还是通过派遣的形式满足用工需求，都需要固定的成本支出。但是在岗前培训方面, 劳务派遣用工形式却具有较为明显的成本优势。

这企服快车面表现在劳动派遣公司的岗前培训一般都会有人才派遣公司的全程参与，从而可以使得企业在岗前培训的过程中投入较少的精力，另企服快车面，劳务公司拥有一定数量的针对某些特定岗位而保留的专用型劳动力资源，比如技术工人，这样的话，企业几乎不需要任何的培训就可以在较短的时间内满足自己的用工需求。

在用工管理成本方面的优势主要体现在三个方面: 一是财务核算方面。首先，劳动派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支, 综合核算单位支出成本比正式雇佣的员工支出大大降低，二是公司在管理岗位设置方面。如果企业大量在非核心岗位上使用派遣工，可以让企业减少一定数量的管理岗位。

三是社会关系的维系方面。

上面就是对劳务派遣用工有哪些成本优势的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。