劳务派遣这种企业用工方式，相信对于职场中的人来说应该都是非常了解了，企业使用它主要是为了降低在人事方面消耗的成本，提高办事效率。劳务派遣工的资源整合能力，招聘能力，大家都是有目共睹的，比企业要来的快。

对于一些劳动力密集型的企业来讲，可能只是想通过劳务派遣这种方式招聘到一些临时工，渡过企业的一个急切用工需求的阶段。对于临时工来讲，是劳务派遣公司招聘的，那么是主要与劳务派遣公司签订合同。下面企服快车小编就具体为大家介绍下临时工在签订合同时都需要注意什么，希望对大家有帮助。

第一，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

第二，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

第三，，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约；

第四，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

第五，双方可以约定派遣员工在哪些情形下以退回劳务公司及员工退回方式。

现在劳务派遣工与企业的正式工实现的都是同工同酬，这主要是为了保障劳务派遣工的合法权益。那么对于临时工来讲，要想实现同工同酬，需要满足什么条件呢？

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

好了，关于劳务派遣方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的详细知识，请继续关注企服快车。