劳务派遣指由人力资源公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向天津劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。当下会有很多企业采用这样的形式，而且这其中会有一些风险，下面就让企服快车来介绍当前劳务派遣的容易有那些风险?

用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。

由于员工是与务派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

市面上的劳务派遣公司比较多，可能存在运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对天津劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

上面就是对当前劳务派遣的容易有那些风险的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。