劳务派遣工指的就是劳务派遣公司根据企业的需求派遣到企业上班的员工，这些员工是由劳务派遣公司统一管理，与劳务派遣公司签订合同。不管是在哪里上班，相信大家首先考虑的就是薪资待遇问题，那么，劳务派遣工的最低工资是多少呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、劳务派遣工的最低工资是多少?

首先需要明确的是劳务派遣工的工资是同工同酬的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬的意思是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

派遣单位应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动者薪资;劳务派遣员工在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说劳务工在没有工作期间才是按当地的最低工资计算，这些是明文规定的。

但是在现实劳务派遣中，比如工厂类的劳务派遣工工资，一般劳务派遣公司在招聘时就会对员工说明，是按小时计算的，还是按月计算的，这些都是有明确说明的。当然，派遣到不同的企业，或者工作岗位，工作内容不同，工资待遇也是有区别的大家不必担心。

二、劳务派遣工需要交社保吗?

其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有企服快车为劳务派遣工缴纳社保。

如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

劳务派遣工的最低工资是多少?关于这个问题小编今天就为大家讲到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。