现在我们在大部分的企业中，都可以看到一些劳务派遣工，这已经是企业的一种用工趋势，企业通过这些劳务派遣工可以节省很多的人事成本与用工成本。那么作为劳务派遣工，你在企业工作这么多年，知道自己应该都享有哪些权益吗？下面企服快车小编就为大家具体介绍下。

1、底薪保障

由于派遣工是由劳务公司派过来的，严格意义上讲他们不属于用人单位的劳动者；因此，他们的去留可以由劳务派遣公司来决定。有的劳动者签到劳务派遣公司后，没有合适的单位可以派遣，就暂时赋闲，这种情况下，很多劳动者是没有工资拿的。

但实际上，应该是有底薪保障的，劳动者跟劳务派遣公司签订合同，就属于公司的员工，公司就有义务支付每个月不低于当地最低工资标准的底薪，即使劳动者没有派遣工作。直到劳动者派遣出去了，工资才该由服务的单位支付；不派遣就没有工资是违法的！

2、同工同酬

一般来说，派遣工的工资是由用人单位发放到劳务派遣公司，然后有劳务派遣公司发放到劳动者本人手里。以前总有合同工工资高而派遣工工资低的现象，实际上法律中已经明确要求在用人单位中，同一岗位、同一资质，做相同工作的人应该享有相同的报酬。

以上这两点就是劳务派遣工该享受的权益，当然劳务派遣工的权益还有很多，小编在这里就不一一为大家列举了。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请关注企服快车。