当下很多企业遇到用工方面的难题，劳务派遣是比较有效的解决方法，很多企业会采用这样的形式，当然在进行劳务派遣前有一些准备需要做好，但会有很多企业不是很了解，下面就让企服快车来给大家详细的介绍一下进行劳务派遣企业要做哪些准备?

合理确定用工岗位

企业在选择劳务派遣公司之前要根据实际用工需求，同时查询理解有关派遣用工岗位约束的相关法律规定，对企业当下缺口岗位进行参照定性属于临时性辅助性或者替代性岗位中的哪一类，将这些信息记录在案留待未来选用劳务派遣时作为选工标准。

严格控制用工数量

鉴于劳动派遣异于正式招聘的特殊性要求，劳务派遣服务好的商家提醒用工单位劳动派遣用工数量不能按照企业意愿随意招聘，根据劳动派遣相关规定为避免大量劳动派遣用工对企业现有用工结构造成破坏而影响正式员工权益，企业在劳务派遣用工数量确定时不能越过比例限制线。

明确岗位要求技能

确定完岗位需求和用工数量之后，企业还应将岗位要求以及劳务派遣员工应具备的劳动技能个人资质等信息，进行分门别类详细整理罗列以便于后期明确告知劳务派遣公司，从而让劳务派遣公司心中有数为企业派遣德才兼备匹配岗位的劳务派遣人员。

以上就是对进行劳务派遣企业要做哪些准备的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。