劳务派遣公司派遣员工去用工单位上班，都是基于用工单位有这样的需求，但是难免会有一些个例，劳务派遣公司根据企业的需求招聘相关的人才，派遣员工到企业上班的时候，却被告知岗位被取消了。用工单位主张给这些员工另行安排其他岗位工作，但是员工不干，只想要在原先的岗位工作，遇到这种情况应该怎么办呢?下面快跟着企服快车小编一起看看吧。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同。

但是根据小编的多方查看资料，如果用人单位依据该条文与劳动者解除劳动关系，至少要符合下面这几项条件：

第一、用人单位决定解除劳动关系的，须提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资

提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资是二项选其一，用人单位具有选择权利，即用人单位可以立即解除劳动关系，但需要额外支付一个月工资，也可以选择提前三十天通知劳动者再解除，以给劳动者有充分的准备时间。

第二、用人单位存在客观情况发生重大变化的事实，劳动合同将无法继续履行

单位在生产经营过程中，可能发生技术变革、经营调整、部门裁撤、搬迁等客观事实的变化，在出现这种客观变化后，原来所依据这一事实订立的劳动合同将无法再继续履行，这也是用人单位合法解除劳动关系的前提。

第三、也是最主要的一点，就是要先跟劳务派遣工协商

客观情况发生重大变化的事实之后，用人单位并不能直接解除劳动关系，而是要先行就变更劳动合同进行协商，例如安排劳动者到其它岗位等，只要双方能协商一致，对于变动后的内容，则法律不予干涉，所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程;只有在双方就变更劳动合同，未能达成一致的情况下，用人单位才可以提出解除劳动关系，否则可能构成违法解除劳动关系。

综上所述，如果说用人单位取消相应的岗位后，最好是先与劳动者协商解决，不然私自解除劳动合同可能会给企业带来一定的风险。

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