劳务派遣虽然说是现在企业常用的一种用工方式，它能够帮助企业解决用工难题，降低企业的成本，但是任何事物都存在两面性，劳务派遣也不例外，有优点必然就会有不足之处。下面企服快车小编就为大家介绍一下劳务派遣到底有哪些优点、有哪些不足之处，希望大家喜欢。

一、劳务派遣用工的优点：

1、可以促进就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用。

2、完善劳务工的社保：目前社保制度还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。

3、灵活性强：劳务派遣常见与的用工形式不一样，劳务派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。

二、劳务派遣有哪些不足之处?

1、相关配套法律不完善。包括税收，社会保险等方面没有具体的法律条例约束。

2、人们的观念不正确。部分企业包括劳务派遣单位将劳务派遣视为新兴行业，想从中捞得一大笔钱，或者尽可能的逃避保险税收和企业应尽的责任。最重导致劳务派遣扭曲发展，不能发挥其本有的作用和价值。

从整体来看，劳务派遣对于企业的好处利大于弊，只要我们按照法律规定条例来使用劳务派遣工就不会出现问题了。

市面上的劳务派遣公司有很多，最主要的还是要看大家如何选择。企服快车是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。