在劳务派遣过程中，可能会发生这样一种情况，用工单位将劳务派遣工退回到劳务派遣公司，这种做法被叫做劳务派遣退回。那么，如果劳务派遣工被辞退，需要赔偿吗?应该如何赔偿?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

劳务派遣工如果是在没有犯错的情况下，被用人单位辞退，是需要支付补偿金的。

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳务派遣工与企业的正式工不太一样，如果是没有过错就被用人单位给辞退，都可以向用人单位主张支付经济补偿获赔偿金。具体哦情况如下：

一、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳务派遣工被辞退改如何赔偿?关于这个问题小编今天就为大家讲到这里，希望对大家有帮助。如果大家还有关于劳务派遣方面的其他疑问，都可以来咨询企服快车。企服快车是专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等方式，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。