企业根据自身业务发展的需求，都会选择用劳务派遣这种方式来快速获取人才，降低人工成本。一般企业选择劳务派遣公司之后，劳务派遣公司都会根据企业的需求派遣相应的人才去企业上班。对此，很多人都有这样的疑问，被劳务派遣公司派遣过去的员工属于临时工吗?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、劳务派遣工是临时工吗?

劳务派遣工不是临时工，他们之间还是有一些区别的。

二、劳务派遣工与临时工的区别

劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时工是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。

与自主招聘临时工相比，用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责，真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。

不仅上述这些，劳务派遣工在用工单位现在与正式工的待遇是同工同酬的。国家对于劳务派遣这种用工方式做了规范，明确规定了劳务派遣工享有与正式工同等的待遇，以此来保障劳务派遣工的权益。

劳务派遣工是临时工吗?关于这个问题小编今天就给大家讲到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。