劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。现在很多的企业都是通过这种来缓解企业的用工压力，降低企业成本。那么在企业中，一般可以使用多少劳务派遣工呢?下面企服快车小编就为大家详细一下。

一、企业可以使用多少劳务派遣工?

《劳务派遣暂行规定》第四条规定：

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

二、劳务派遣工适合哪些岗位?

劳务派遣岗位的范围：派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体适合劳务工的岗位有以下这些：

非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产工等。

阶段性岗位：项目经理、程序员等。

临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

以上内容就是企服快车小编今天给大家讲解的关于劳务派遣工方面的知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。