从劳务派遣这种用工形式出现到现在，发展的速度是非常快的，也是企业用的最多的一种方式。因为劳务派遣这种用工分离的形式，用工企业“用人不管人”，而派遣公司是“只管人不用人”这样用工企业就能够很好低分散用工风险，所以很多企业都是比较认同这种方式的。那么为什么企业要使用劳务派遣呢?接下来企服快车小编就跟大家聊聊。

企业从管理的灵活性方面考虑。

正式员工与企业具有终身雇佣关系，因此正式员工引入的机制不够灵活。然而，对于一个企业来说，过多的正式员工对企业非常不利。目前，许多企业分为淡季和旺季。如果企业使用正规工人，这样的企业将达到淡季，那个时候可能会面临裁员的风险，到时候必然会受到员工抵触。

劳务派遣这种用工形式的出现很好的解决了这一难题，为企业管理带来了许多得灵活性，企业可以根据自身的发展需求选择合适的劳务派遣人员来解决面临的问题。

企业从用工风险角度考虑

企业正式工跟公司签订的是劳动合同，由企业负责员工的工资发放，社保办理等相关的事务，如果员工与企业发生纠纷的时候，那么企业可能就会有麻烦。

而劳务派遣工是不需要与企业直接签订劳动合同的，只需要与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣的员工是劳务派遣公司的人，只是来为用人单位服务的，就算是发生劳动纠纷也是跟劳务派遣公司，跟企业没有关系。

关于“用人单位选择劳务派遣的原因是什么”，相信大家看到上文都有了一定的了解。企服快车是专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保管理、代发工资、商业保险等全方位的人资管理解决方案，致力于推动中国人力资源产业的发展与变革，让人力资源变的更简单。