当因为种种原因被解除劳务派遣劳动合同时，法律会保障劳务派遣人员的合法权益。今天，我们来谈谈劳务派遣经济补偿包括哪些。

劳务派遣公司在特定情况下才需要支付经济补偿，并不是说劳务派遣工辞职不干了就能拿到经济补偿。在以下情形劳务派遣公司需要支付经济补偿：

1、劳务派遣公司与劳务工协商一致解除合同；

2、因为劳务派遣公司没有按照法律规定、甚至违法的情形，导致劳务派遣员工与其解除劳动合同；

3、因为客观原因，比如破产重整需要裁员等，或者劳务派遣人员并无过错，劳务派遣公司提出解除劳动合同；

4、劳务派遣合同到期没有续签；

5、用工单位退回劳务派遣人员而导致的合同解除。

我们了解完什么情况下需要支付劳务派遣经济补偿。经济补偿一般是现金形式。问题来了，劳务派遣经济补偿包括哪些？

1、按照劳务派遣员工在本单位的工作年限，每满一年赔偿一个月工资，6个月以上未满1年，按1年算；不满6个月按半个月工资结算（月工资并不是最低工资，而是劳务派遣人员在合同解除或终止前1年的实际的月平均工资，未满1年的，找实际工作月数算平均工资）；

2、如果是劳务派遣公司违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳务派遣人员要求继续履行劳动合同，劳务派遣公司应该继续履行；如果劳务派遣人员不要求履行或者合同不能继续履行了，劳务派遣公司应该按补偿标准的2倍支付赔偿。

总结：只有满足一定的情形才需要支付

劳务派遣经济补偿，一般经济补偿是按照实际工资和工作年限来计算。以上就是

劳务派遣经济补偿包括哪些的解答。