劳务派遣合同与劳动合同区别在哪里？

关于劳务派遣合同，欢创小编已经在《劳务派遣劳动合同的订立和条款》有详细介绍，那么，劳务派遣合同与劳动合同区别在哪里呢？我们将在文中聊聊。

1.合同标的不一样。

劳务派遣是以提供劳务为目的的，因此，劳务派遣合同的标的是以雇主对雇员的劳动行为的支配，而劳动合同的标的是雇员成为用工单位的内部成员。

2.合同性质不一样。

劳务派遣合同性质是雇员为雇主提供劳务；劳动合同的合同性质是用工单位与雇员确立劳动关系。

3.主体和关系不一样。

劳动合同的主体是用工单位和劳动者，适用范围只限于用工方面，劳动者在劳动合同期内必须遵守用工单位的规章制度，承担对应的工作职责，用工单位和劳动者之间是领导和被领导的关系。而劳务派遣合同不具备上述特征。

4.法律调整不一样。

劳务派遣合同属于民法调整，虽然合同法没有明确规定，但司法实践中适用民法来调整，而劳动合同属于劳动法调整。

5.受国家干预的程度不一样。

劳务派遣合同是雇员和雇主双方平等协商一致的结果，更多体现的是当事人自治，因此，受国家干预的程度较低；而劳动合同受劳动法调整，劳动法对劳动合同的订立和解除、双方的权利与义务、最低工资、工作条件、劳动保护等方面都做了特别的规定，受到国家干预程度较高，也体现了国家对劳动者的关注和保护。

6.合同争议的处理程序不一样。

劳务派遣合同发生争议，法院可以直接受理，适用于民法；而劳动合同发生争议，必须先经过仲裁，再由司法机关介入，适用于劳动法，需要遵循一定的法定程序。

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