据我了解如下形式:首先，劳务派遣和劳务外包制度是从国外引进的一种第三方劳动关系，央企和国企还有事业单位都在使用这种工作人员，就是劳务公司出外承包其他企业的工程或者某个岗位所派出的工作人员，承包的工作也可能是长期的也可能是临时的某个工作岗位，现在企业改革，都采用这种招工形式，用人时就找劳务派遣公司，不用人时就辞职，实际就是劳务市场，不过劳务派遣工是有人组织起来统一工作管理，出现伤害有劳务公司承担，劳务市场出现事故追究起来那就非常的麻烦。

其次，企业使用劳务派遣和劳务外包工作人员，节省了大量的经济开支，即使有安全事故也有外包公司去承担，企业基本不上报，这样也减少了企业的一些防护支出，企业的领导者也不会因为工伤事故及死亡受到上级的任何处罚“不上报”的结果，但是它也逐渐沦为一种企业淘汰员工的手段和工具，受国家法律制约，对于正式工人的处理，用人单位存在很大掣肘，而借用劳务派遣合同就会解决这个问题，合同到期，员工已经年老体衰，没有太多利用价值时，直接不跟你续签合同。

最后，劳务派遣工在现在的法律上是合法的，但是在实际工作中却差强人意，大量的劳动纠纷也来自这种制度，在实际操作中违反劳动法、安全法、职业危害频频发生，同岗不同酬，劳动工资及待遇差，劳动条件恶劣，甚至很多单位都没有交养老保险金，至使一些高危行业都在使用这种工作人员。