对企业来说派遣用工是当下比较适用的形式，这样不仅能解决企业用人难题，还可以很大程度节省人力物力，当然派遣员工到企业上班就涉及到管理方面的问题，很多企业不知道要怎样去进行这方面的操作，现在就让企服快车来介绍派遣用工人员要怎么管理?

辞呈或被派遣单位解聘的，应当按照规定清理移交档案、办公室、财产、技术资料，并有义务保守公司的商业秘密。

在其入职前，应认真学习、熟悉本公司依法制定的各项规章制度，并遵守劳动纪律和用工单位的有关规定。

在派遣过程中，单位可以根据工作需要，并能掌握所派遣员工的技能;可调整其工作岗位。

劳动派遣人员应严格按照其岗位职责要求，认真履行职责。与该单位有关部门联合检查发现，不履行工作职责的，一次扣当月工资30%，发现二次扣发当月工资50%，发现三次扣派遣单位。

按工作性质，按有关政策规定向派遣人员提供相关劳保用品。派遣人员因工伤，应当按照有关规定向派遣单位申报工伤。

上面就是对派遣用工人员要怎么管理的介绍，大家对此应该是有了比较充分的认识，这里推荐企业找企服快车进行合作，公司坚持科技驱动人力资源发展，其核心是以业务产品化、产品数字化、数字化智能化，全面满足企业用户的个性化需求。