当下很多企业都会面临各种用工方面的难题，因此采用短期派遣或临时外包才是比较好的解决办法，当然会有不少企业之前没接触过，所以不知道在进行派遣或者外包的过程中要注意什么，下面就让企服快车来介绍企业短期派遣和临时外包要注意什么?

外包工作是指企业将其内部的某些非核心职能或辅助任务委托给另一个企业或组织(例如，承包商)来完成，如此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种管理模式。其实质是生产分工进一步细化与优势资源重新整合。

企业通过劳动派遣和劳务外包的方式雇佣，可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才派遣资格，派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效，企业和派遣公司之间建立事实劳动关系，建议在签订合同时审查派遣公司的资格和有效期。

劳务外包承包公司必须具备相应的劳务承包资格、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件的，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。

通常在实践中，法人单位取得承包资质后，都要经过行政主管部门的安全生产审核，企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部门吊销，企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被司法机关认定为存在事实劳动关系。

签订劳务外包合同时，承包公司应尽量承担工作场所必要的安全防护，承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应确保工作场所不存在安全危险，工作设施、设备符合安全标准，提供必要的劳动保护用品。

以上就是对企业短期派遣和临时外包要注意什么的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，也提醒企业要找个靠谱的平台合作，企服快车就是一家不错的选择，能为企业提供正规短期派遣和临时外包工服务。