现在会有很多企业使用劳务派遣用工方式，不少派遣工在一家企业上班了好多年，会有不少派遣工听说工龄到几年之后就可以转正，其实劳务派遣劳动者在同一个雇佣公司连续工作8年也不一定能成为正式成员。这样的话，很多人关心劳务派遣的工作年数8年能成为正式成员吗?

劳务派遣劳动者的转行年限:

劳工法中并没有关于派遣员工转正的规定，如果雇主和雇主在这方面没有约定，那么派遣员工转正就不存在。如有转正的，要看签劳动合同的期限，如果是3年试用期，最长为6个月，如果是2年试用期，最长为1-3个月。

劳务派遣转正式工条件：

如果劳务派遣工人想成为正式成员，也是可能的，但他们需要依靠自己的努力让自己足够优秀，让公司觉得你不能离开工作岗位，这样你就有机会成为正式成员。一般来说，劳务派遣工人不会成为正式成员。

在职劳务派遣人员，工作表现良好，身体健康(本公司引进的专科毕业生)，符合以下条件之一者，可改聘为正式员工。

(1)连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的。

(2)在技术员以上管理岗位工作的(以聘任时间为准)。

(3)连续4年考核结果均“优秀”的。

(4)集团公司年度总经理、总经理、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度总经理、总经理、总经理特别奖。

(5)获得市及以上个人荣誉称号(劳模、标兵、五一奖章等)的。

(6)参与职工技能竞赛，个人获大项(大项五项以上)、小项(大项两项以上)或连续三年获名次者。

(7)参加集团公司技术竞赛，个人连续三年获一等奖。

(8)取得技师或高级技师职业资格的。

以上就是对劳务派遣工龄八年能转正吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，派遣工们要转正是需要其他条件来进行判定，工龄并不是唯一的转正判定标准，企服快车也提醒派遣工们要用心对待自己的岗位工作，是金子总会发光的。