每年的春节过后，都会迎来企业的用工高峰期，因为很多的企业在年底的时候有大量的员工流失，这个时候是急需劳动力的时候，那么为什么会出现这一的情形呢？为什么企业HR总是在抱怨年后招聘工作难开展呢？下面快跟着企服快车小编一起来看看吧！

年后招人工作为什么难开展？

1、内部工作环境：如果求职者进入面试的公司，公司看到了灾难，环境卫生不好，也减少了公司在候选的脑海中的印象。

2、工资过低。如果你们公司的工资低于同行，那么你就缺少竞争力，很难招聘到员工了。

这两个是小编为大家总结的员工离职的常见原因，大多数离职都是因为这几个因素造成的，那么应该如何填补企业的招聘员工工作呢？小编在这里推荐大家使用劳务派遣。

劳务派遣指的是企业与做劳务派遣的第三方合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣想要的人才去公司服务，这些被派遣的员工由劳务派遣公司管理，以此降低企业的管理、招聘成本，提高企业的办事效率。

公司的招聘专员个人的力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上，社会发展，各个方面都在发生变化。这时公司就可以尝试找专业机构提供专业的服务。劳务派遣公司，就可以有效地解决公司用工难的问题。

企业委托劳务派遣公司进行招聘，能够帮助用工公司节省成本，执行复杂的筛选测试，进行面谈，减少员工参与，避免重复操作，节省大量工作时间，利大于弊。

好了，关于劳务派遣方面的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请关注企服快车。