大家都知道，企业的正式工是指跟企业签订劳动合同，由企业管理的员工，而劳务派遣工是指企业跟劳务派遣公司签订协议，然后劳务派遣公司根据企业的需求派遣相应的人才去企业服务的人员，劳务派遣工是由劳务派遣公司管理的。很多人对此可能会有所疑问，既然是劳务派遣工是派遣到企业上班的，那么在薪资福利待遇方面跟企业的正式工是一样的吗?接下来企服快车小编就为大家讲解一下。

劳务派遣工与正式工是否是同工同酬?

是的，新劳动法明确规定“同工同酬”。目前，企业使用劳务派遣工的现象已经很普遍了，因为企业通过这种方式可以节省成本，降低用工风险，所以很多的企业都会选择这种方式来为公司服务。

在实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。

针对于这种现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享受与企业正式工同等的福利待遇的权利。

新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

所以说，劳务派遣工与企业正式工是同工同酬的，作为一名劳务派遣工，这些你必须要知道!

好了，关于劳务派遣方面的内容今天小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。如果大家对于劳务派遣这方面还有其他疑问，都可以来咨询企服快车。