劳务派遣这种企业用工形式在这几年被广泛应运，但是由于劳务派遣市场在中国没有一个明确的标准，所以市场较为混乱，导致人们对于劳务派遣的看法也各自有各自的理解。有的认为劳务派遣的出现是非常好的，解决了企业的所面临的难题，对企业帮助非常大，有的人认为劳务派遣的出现导致整个用工市场出现混乱，非常不好，应该被废除。那么，劳务派遣到底该不该被废除呢?今天企服快车小编就跟大家聊聊这个话题。

在聊之前，首先我们先来了解一下了劳务派遣到底是什么意思。劳务派遣是指企业根据自身的工作及用工情况，选择与第三方劳务派遣公司进行合作，让劳务派遣公司替企业进行招聘、培训、管理等，劳务派遣招聘的这些员工是与劳务派遣公司签订合同，受劳务派遣公司的管理，劳务派遣公司与劳动者之间只是使用关系，双方没有合同关系。

那么，劳务派遣被废除到底好不好呢?

企服快车小编个人认为废除劳务派遣是不好的。首先劳务派遣用工是合法用工，劳务派遣是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式，在现实中广泛存在，有其灵活性，对一些企业而言可以解决淡旺季的用工问题;劳务派遣用工可以降低部分企业的运营成本和用工风险等等。劳务派遣在国外很普遍，可以说，这是一种社会需要。这种用工是合法的，为什么还要废除?

另外现在在国内使用劳务派遣用工的企业占了七八成，如果真的突然废除了劳务派遣，那么应该用哪种用工方式替代它呢?

最后虽然劳务派遣用工还是有一定的不足，在现实生活中，也存在着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任，但这只是个别现象，并且任何一种用工都是有它的优点与坏处的，这个是双面性的。

所以个人认为，这种方式将长期存在而不会被取消，并且会越来越规范。

以上内容就是企服快车小编今天跟大家分享的关于劳务派遣方面的知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容，请继续关注企服快车。