在企业的用工方式中，有一种方式叫做劳务派遣。劳务派遣是劳务派遣公司与劳动者之间签订派遣协议，然后派遣到所需要的企业当中去服务。这些被派遣的人员是要与劳务派遣公司签订合同的，简称劳务派遣合同，那么这种合同跟企业的正式工签订的劳动合同有什么区别呢？下面企服快车小编就为大家具体介绍下。

劳务派遣合同跟劳动合同的区别：

劳务派遣合同是劳动合同的一种，劳动合同则是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利与义务，但劳务派遣合同与其也是存在区别的。

一般劳动合同是指劳动者与用人单位签署劳动用工合同，由用人单位安排，在用人单位提供劳动，企服快车为劳动者企服快车为用人单位主体明确；而劳务派遣合同则是劳动者与派遣单位签署的合同，但不为其提供劳动，按安排在用工单位提供劳动，就存在了劳动者与派遣单位“有关系无劳动”，与用工单位“有劳动无关系”的情况。

但是劳务派遣合同也属于是劳动合同的一种，所以也是受到《劳动合同法》的约束与保障。劳动者与派遣单位签订劳动合同，在用工单位提供劳动，然后派遣单位和用工单位核对劳动者应发工资总额、社保费、加班费、个人所得税、住房公积金等，由用工单位划拨到派遣单位财务账，然后劳动者在派遣单位领取，而派遣单位则有义务为劳动者缴纳医保、社保等。

二者在用工形式和主体上也是有所不同。签订劳动协议的就是双方直接用工，而派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。且劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。

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