自从劳务派遣工被规范化后，劳务派遣工与企业的正式员工实行的就是同工同酬，二者在薪酬福利方面的待遇是一样的，这也是为了保障劳务派遣工的合法权益。但是总会有一些企业使用劳务派遣工不会实行同工同酬，遇到这种情况我们应该怎么办呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

劳务派遣工跟正式工不是同工同酬，应该怎么办?

若用工单位不执行同工同酬的要求，

企服快车面，劳动保障监察部门可以要求用工单位限期改正，逾期不改正的，可以对用工单位进行经济处罚;

另企服快车面，用工单位没有按照相同的劳动报酬分配办法支付劳务派遣员工工资待遇的，则属于用工单位克扣拖欠劳动报酬。

派遣员工可以要求用工单位依法予以补齐，并加付拖欠部分25%的赔偿金。

同时，派遣员工可以以用工单位没有按照同工同酬原则支付劳动报酬，拖欠、克扣工资待遇为由向用工单位和劳务派遣公司提出辞职，要求其支付经济补偿金。支付的标准为工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

若用工单位不执行同工同酬的要求，且让劳务派遣公司在没有任何理由的情形下终止或解除派遣员工的劳动合同的，派遣员工可以以其违法解除或终止劳动合同为由，要求双倍的经济补偿金作为赔偿金，并要求劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

所以说，企业在使用劳务派遣工的时候，一定要按照劳动合同法中的规定，实行同工同酬，不然可能会受到严惩。

好了，关于劳务派遣工方面的内容小编今天就为大家讲到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注企服快车。