劳务派遣又称人力派遣，是指由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。会有一些企业之前没有接触过这样的形式，不知道具体流程是怎样的，下面就让企服快车给大家来介绍劳务派遣的业务流程主要有哪几步?

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业务洽谈：

1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务工派遣的特点、劳动派遣能够给企业带来的优势等;

2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

3、了解劳务人员的构成情况、劳务派遣人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

4、判断此项业务是否可行。

拟定劳务派遣合同：

1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

签订派遣合同：

1、双方签订《劳务派遣合同》;

2、可协助用工单位签订上岗合同。

人员登记及培训：

1、劳务派遣人员填写一式两份的员工登记表;

2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

以上就是对劳务派遣的业务流程主要有哪几步的介绍，相信企业们对此都有了很清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。