劳务派遣指的是企业与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求，派遣相应的人才到企业上班服务。而人事代理指的是一种全面的高层次的人事代理服务。在国家人事政策法规指导下，由政府人事部门授权的人才服务机构接受用人单位和个人的委托，代理相关人事业务，解决有关人事管理方面问题的一种制度。它们二者之间有什么区别呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

第一、二者的内容不同。

人事代理的内容是指委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定，包括代理人事政策咨询与人事规划;代理人才招聘、人才素质测评和组织人刁‘培训;提供人事档案管理，负责档案材料的收集，鉴别、整理、归档和保管，办理查阅、传递并出具有关证明;代办社会统筹养老保险及住房公积金等

劳务派遣是以劳动合同和劳务派遣协议为基础，其内容是劳动法及劳动合同法上规定的权利和义务。

第二、二者的法律关系不同。

首先，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，二者之间是劳动关系。实际用人单位(即用工单位)与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同;

而在人事代理中，在劳动者委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理机构之间是委托合同关系，实际用人单位与人事代理机构并无直接的法律关系;在单位委托进行人事代理的情况下，实际用人单位与人事代理机构之间是委托合同关系，劳动者则与人事代理机构并无直接的法律关系。

第三、调整的法律规范不同。

劳务派遣受相关劳动法律规范调整;而人事代理则受民事法律规范的调整。

以上就是企服快车为大家整理的关于“劳务派遣与人事代理"方面的知识，希望大家喜欢。想知道更多关于人力资源方面的内容，请继续关注企服快车。