虽然说劳务派遣这种方式对于企业而言是非常好的，能够帮助企业解决很多的难题，但是这种方式也是有很多问题存在的，其中最大的问题应该就是劳务派遣人员的工龄问题，因为这这关乎着他们的自身利益。那么劳务派遣员工算工龄吗?对于这个问题，今天企服快车小编就为大家简单的分析一下，希望对大家有帮助。

一、劳务派遣人员算工龄吗?

劳务派遣员工是需要计算工龄的。

二、劳务派遣人员工龄如何计算

《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

劳务派遣是一种新型的用工方式，对于企业而言是很重要的，所以劳务派遣也是计算工龄的。好了，关于劳务派遣方面的内容，小编就讲到这里了，想知道更多关于这方面的知识，请关注企服快车。