员工辞职这是企业不可避免的现象，这也是不可控制因素。但是作为劳务派遣工如果辞职应该怎么办呢，用人单位如果批准到时没有什么问题，但是如果提出辞职用人单位不批应该怎么处理呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、劳务派遣工的辞职流程是什么?

1、劳务派遣工的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。

2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣员工工作交接手续。

3、离职时由人才派遣公司结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。

二、劳务派遣工辞职是找单位还是找劳务派遣公司?

根据规定劳务派遣工是派遣公司的人，合同是与派遣公司签订的，所以劳务派遣工辞职应该找劳务派遣公司办理。夏季对于一些季节性的企业来讲，正是用人的好时机，这个时候辞职基本上领导都是不批准的，面对这种情况应该怎么办呢?劳务派遣工要怎么辞职呢?一般劳务派遣工辞职分为几种情况：

《暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知派遣单位，可以解除劳动合同。劳务公司应当将劳务工通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

1、没有提前30天退出离职申请的，劳务派遣工如果这个时候直接提交申请就走，那么就算是违法了，给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位可以要求你承担责任。

2、依据《劳动合同法》37条，派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。

也就是说，劳务派遣工只要按照法律规定的正常辞职，不论是企业以什么人手不够或者是其他什么理由不给你批，你都可以正常辞职，这也是对劳务派遣工的一种保障。

以上内容就是企服快车小编为大家讲解关于劳务派遣工方面的知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注企服快车。