随着社会快速发展，企业想要有更好发展就需要找到独有方式，很多的企业单位对于劳务派遣一直都是很排斥的，但是现在用工招人越来越难，不得不与劳务派遣公司合作。当然选择劳务派遣员工试用期就是个问题，很多企业不知道要怎么定，下面就一起来看看详细介绍。

根据劳动合同法中的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。因为劳务派遣是跟其他的员工的形式是不一样的。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣公司之间适用劳动合同法，即劳务派遣单位可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。

根据劳动合同法规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

而根据劳动合同法第六十五条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。

通过上面对劳务派遣员工试用期怎么定的介绍，相信大家都有了一定的了解，找一家正规的劳务派遣公司这些事完全不用担心，我们都会帮你解决。企服快车专注于企业劳务派遣，目前已经为上万家企业提供了长期的人力资源服务。