很多人问，为什么会有劳务派遣这样的形式？劳务派遣建立了一种新型的劳动用人机制，与劳工制度相适应，促进了企业的稳定发展，在节省管理成本方面、提高人力应变能力、满足劳动就业需求、减少劳动纠纷等方面发挥了积极作用。

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派出的工人签订劳动合同，然后将工人分配给其他雇主。

用工单位管理员工的成本较高，如果委托劳务派遣公司进行这些员工的管理，由此产生的纠纷由劳务派遣公司负责，可以有效降低管理费用。

随着公司的不断发展，当内部员工无法调整和安排时，公司在一些临时性工作岗位上使用了劳务派遣人员，辅助或替代性的工作以及这种管理的规范性和完善。

经公司人力资源部初步审查后，由公司党政联席会议审议；公司明确规定了劳务派遣人员的招聘和接收程序，规范并完善了组织注册、资格考试，考核录用以及入职培训等内容；在劳务派遣管理方面，财务会计部门、法律事务部及其他有关部门协调参与。

雇主应当严格控制劳务派遣的数量，所雇用的职工人数不得超过其总就业量的10%以上。

近年来，企业组织形式和就业方式呈多样化发展，劳务派遣人员数量不断增加。

通过促进劳务派遣工人的加入，不仅有效保护了他们的合法权益，增强了团队凝聚力和稳定性。

探索更加务实的措施，进一步团结并领导着劳务派遣队伍积极参与企业发展，不断释放强大的力量。

劳务派遣用工形式改变了传统的固定雇佣模式，并消除了公司后顾之忧。

这就是

为什么会有劳务派遣这样的形式的原因。