企业在选择劳务派遣单位时，应当注意劳务派遣的风险防范。

第一，看劳务派遣机构有没有劳务派遣主体资质。如果公司选择不具备主体资格的劳务派遣机构，一旦员工与实际雇主之间发生纠纷，法院一般会认定劳务派遣人员和实际劳动单位存在劳动关系。这时候，企业就要承担相应的法律责任。

第二，劳务派遣机构有没有支付能力。劳务派遣机构如果注册资本少却有大批工人，因缺乏支付能力而引起的争议是不可避免的，例如工资或工伤赔偿没付或付不够，有时会要求用工单位承担连带责任。选择像欢创集团这样靠谱的、正规的、实力强的劳务派遣机构非常重要。

第三，在劳务派遣的用工模式中，企业和劳务派遣单位的权利和义务是通过劳务派遣协议确定的。企业如果想派来的工人素质好，避免在用工过程中的法律风险，企业在与劳务派遣单位签约时要注意权利和义务。

第四，注意违反法律法规的一些情况。劳动合同法中对劳务派遣的人数和岗位都有严格规定，如果企业在非临时性的、非辅助性的或者不可替代性的工作岗位用劳务派遣人员，则属于违法行为。再者，劳动法律主体实质上是派遣人员和劳务派遣公司，但实际工作中，员工必须按照用人单位的规章制度执行，容易产生矛盾，因此，企业在与劳务派遣机构签约时说明，让劳务派遣机构与员工签订合同时要求遵守用人单位制度。

如果企业需要劳务派遣，一定要有法律意识保障自己权益，也清晰了解过程是否合法，注意

劳务派遣的风险同时，在选择

劳务派遣机构时要选择有资质的、支付能力强的、有行业经验的，欢创就是一个不错的选择。