在如今的职场中，劳务派遣和宣布员工共存，虽然二者在各个方面具备相同点，但两者之间的区别则是重大的。正确认识这几种职场形状，针对应聘者、企业管理人员及其决策者而言，都有着不可忽视重要价值。

**，劳务派遣员工和宣布员工在劳务关系里的区别是明显的。劳务派遣员工是通过第三方公司聘请，并派遣至用工单位上班的一种职场形状。尽管他们在日常工作中立足于某一企业，但他们的工资、褔利及各种利益都由第三方公司承担。相对来说，宣布员工则是直接与用工企业签订合同，享有用工企业的各种福利及利益。

这类不同类型的劳务关系取决于两者在职业生涯发展上的差别。针对劳务派遣员工而言，他们也许欠缺对企业的认同感和长久的职业发展规划。而宣布员工则比较稳定，有更多的参与公司的长远规划和决策，职业生涯发展空间更大。

除此之外，劳务派遣和宣布员工在福利待遇上都有显著的区别。一般情况下，宣布员工的福利待遇明显优于劳务派遣员工。这也体现在基本上薪水和奖金上，主要体现在各种各样社保和个人公积金等福利待遇上。比较之下，劳务派遣员工的福利待遇通常比较简单，且整体水平不高。

自然，这并不意味着劳务派遣规章制度就一无是处。在一定程度上，劳务派遣可以为用工企业提供一种灵活多变的人力资源管理体系。特别是在一些周期性或项目制的的工作岗位上，根据劳务派遣能节省用工企业成本，提升人力资源结构效率。除此之外，对于一些新入职场的人士来说，根据劳务派遣的形式提升自己的能力也是一种不错的选择。

但是，针对主要从事劳务派遣的员工而言，她们将面临没有归属感、性能差及其福利待遇不足的问题。因而，企业管理人员理应在满足相关法律法规前提下，尽可能的为劳务派遣员工提供宣布员工相近的福利待遇职业发展机遇。这样不仅能够提升劳务派遣员工的工作积极性和质量，也能够为企业带来更多声誉和整体利益。

决策者也需要考虑到劳务派遣和宣布员工的区别所带来的负面影响。她们需要制定更加完善的相关法律法规来规范劳务派遣行业的发展，确保劳务派遣员工的利益。与此同时，她们还需要加强对于企业宣布员工的权益维护，避免公司乱用劳务派遣规章制度来掩盖法律规定义务。

总体来说，劳务派遣和宣布员工是职场里的二种基本特征，它们各自具备独特优势和困惑。正确认识与处理这两种形态相互之间的关系，针对构建一个公平公正、有效、高效率的职场自然环境尤为重要。唯有如此，我们才能够让所有人都在工作岗位上发挥其**的作用，实现个人以及社会共同进步。