企业找不着优秀人才，劳动者找不着适合的工作怎么办呢？这个时候劳务派遣公司就能充分发挥关键作用了。

劳务派遣公司都能做些什么呢？我们一起来了解一下吧！劳务派遣公司实质上是人力资源管理层面的工作，其关键业务范围有：

1.我国劳动现行政策、政策法规的宣传策划及其服务咨询；

2.办理被派遣职工的录取、退工、合同等事项管理；

3.为被派遣人员发工资、代交社保、代交个人所得税及个人社保赔偿办理手续；

4.劳动派遣工作人员的辞退，及其解雇后的推荐和下岗再就业等事项；

5.对派遣工作人员在入职前进行专业技能培训，包含职业道德规范劳动安全规范、礼仪常识等，以提升员工行为规范；

6.为用人公司给予工伤事故（亡）安全事故解决咨询和别的劳动事务管理服务咨询；

7.别的事项服务事宜。

做为一个合理合法、达标的公司，劳务派遣公司所需执行的责任有：

1.实行国家规定的劳动规范，积极给予相对应的劳动标准及维护；

2.告之被派遣劳动者的工作标准和劳动酬劳；

3.对被派遣劳动者进行入职前的职业技能培训；

4.针对持续用工的，实行薪水调整管理机制；

还需要留意的是，用工企业不可将被派遣劳动者再派遣到别的的用人公司。

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