劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

这种用工形式是90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现的为了安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

而如今经过相关法律制度的发展和社会的进步，劳务派遣目前已经发展成为员工租赁，即将员工派遣到用工单位，工资、社保由用工单位承担。

“临时用工”本是计划经济时代的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用形式，是指暂时在本单位工作的人员，一般用工期限不超过一年的临时性、季节性用工。

由于我国经济建设速度的不断提升，企业用工需求也不断攀升，因此在发展过程中，存在着巨大的用人缺口。

很多企业单位为了降低用人成本，选择雇佣临时用工人员，既缓解了企业的用人压力，也保证了企业利润。

由于我国经济的平稳、快速发展，企业对临时用工的使用，在现阶段乃至今后相当长时期内都会持续存在，临时用工人员的雇佣起到了很大的作用，但是目前企业在对临时用工人员管理过程中也暴露出较多问题，存在着一定的风险隐患。

临时用工在实际的推行过程中，仍然面临着很多问题，比如员工的工作完成质量较差，无法匹配公司的用工需求，或者发生工伤而产生纠纷等，对于企业来说也面临着许多隐性成本。

而目前劳务派遣这种用工形式在企业发展中发挥着巨大的作用，首先是帮助用人企业规避了编制的限制，满足企业运行中的临时性需求；同时是派遣员工的考核由派遣公司完成，很大程度上减轻了企业的隐性资本；劳务派遣人员工资相比与正式员工工资低，某种程度上也为企业降低了用工成本。

因此在实际用工中，越来越多的企业选择去使用灵活用工人员。

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作为用工部门，根据用工需求、适当选择用工方式，不仅能够降低人力成本，而且相较于传统方式的临时用工，无论是在人员选择方面还是员工管理方面，都有着极大的灵活性。