当下越来越多的企业会选择短期派遣用工的形式，这样可以有效的缓解用工方面的难题，当然在进行短期派遣用工之前，都是需要和派遣工签订相关协议的，很多企业不知道具体要怎样操作，下面就让企服快车来给我们介绍短期派遣用工如何签订协议?

首先，人力资源必须睁大眼睛。在使用派遣人员之前，人力资源部应仔细考虑修改工作说明书、设置组织人员结构和定义工作性质，并坚决不要在企业的常规工作中长期使用劳务派遣人员。

其次，人力资源部在选择好员工后，要根据员工的工作特点和实际需要，确定员工的派遣期限，不能将连续派遣的员工分割成几个短期派遣合同。

最后，人力资源部还应清点派遣员工，并随时监控派遣员工的数量。HR要时刻关注国务院劳动行政部门的相关规定，控制派遣人员比例。

应慎重选择劳务派遣单位。人力资源部核查企业的资质(根据有关法律法规，企业从事劳务派遣业务，其注册资本不少于200万元，具有与业务开展相适应的固定经营场所和设施，并经劳动行政部门批准，依法进行登记)，并对派遣公司执行《劳动合同法》及服务水平尽最大努力进行核查，以确保企业的利益。

另外，具体情况的具体分析，必须约定雇佣者承担连带责任向劳务派遣公司索赔的内容。在实际工作中，劳务派遣协议一般是劳务派遣公司提供的格式合同文本，合同倾向于保护劳务派遣公司，因此雇佣公司必须结合自己的利益仔细审查。

以上就是对短期派遣用工如何签订协议的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，在这也要提醒短期派遣工们一定要按规定去签协议，这样才能让自身利益得到保障!