说到劳务派遣大家都不陌生，现在很多企业都是采用派遣用工的方式，我们也知道派遣员工到企业上班是会产生费用的，企业们也是比较关心这个问题，但又不知道具体派遣工的费用要怎么算，下面就让企服快车来给我们详细的说一下公司劳务派遣费用是怎么算的?

外派劳务人员的管理费是收取的，每月收费几百元。按企业对员工岗位、工作强度、招聘难度等进行综合报价，由劳务公司与用工双方协商确定具体收费标准。

职工招聘和入职体检;就业登记;职工社会保险缴纳;工资支付;工伤申报;政策咨询;劳务派遣工劳动争议处理。

外聘服务收费标准(职位分析，发布招聘信息，收集简历，配对人员，电话预约，组织面试，定向，入职前培训，办理入职手续等)：

根据预约服务，根据符合条件的出席人数收取费用。每个人几百元;

2、按照录用式服务，根据有意向的人数面试。每人几百元;

3、按登记服务方式收取费用，以登记人数为准。每个人数百元。

社会保险代理服务标准:劳务派遣公司收费报价(企业保险费数十元/月/人，个人，个人)。人家。

1、人家、企业社会保险账户设置、企业员工保险增减人员

2、员工社会保险转移、各种保险种类的清算服务

3、员工生育、医疗记录、员工退休管理等。

以上就是对公司劳务派遣费用是怎么算的介绍，相信大家应该都有了充分的了解，这里要提醒企业不能贪图一时便宜选择不正规的平台合作，企服快车是一家专业人力资源数字化服务商，可以给企业提供优质的派遣用工服务!