当下很多企业都是会有比较紧急的临时性工作要完成，所以需要尽快找到所需人员，但很多企业不知道要用短期派遣工还是小时工好，相信这也是大多数人比较关心的问题，其实这个要从具体的情况去判断，下面就让企服快车来介绍短期派遣工和小时工哪个好?

支付对价的对象不同：

劳务派遣是一种劳动合同关系，用人单位通过派遣企业向劳动者支付报酬，劳动者向用人单位提供劳务，企业为使用劳务支付对价。

小时工薪酬的作用和模式充满不确定性。

给付员工工资的标准不同：

劳务派遣员工被派遣到雇佣公司工作，通常根据雇佣公司的正式员工，实施同行互助，时间劳动者不是这样，工资的起伏变动很大。

业务的独立性不同：

由于灵活劳动是针对特定业务的，灵活劳动服务提供商需要领导业务流程和管理现场人员。

其中，劳务派遣由实际劳务单位控制，派遣人员完全由劳务单位控制，劳务派遣组织不涉及经批准的劳务单位的业务问题。

工作时间一般由单位自行安排，缺乏规范的制度和相应的法律风险隔离措施。

费用结算周期不同：

劳务派遣员工和雇佣公司的正式员工一样，雇佣公司每月向派遣公司支付工资，派遣公司向派遣公司支付，派遣公司和雇佣公司之间通常每月结算。

在其他情况下，例如不稳定的工资，例如小时工，降低了人的工作效率，因此，近年来，这种不正常的做法已经被新的劳务派遣所取代。

以上就是对短期派遣工和小时工哪个好的详细介绍，相信对大家来说应该都有了比较清楚的认识，不管是短期派遣工还是小时工，只要是正规的人力资源公司提供的服务就不会有差错，所以推荐大家选择企服快车，专业为企业提供正规用工服务。