智慧用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺情况下出现的一种形式，还有一些企业是用派遣用工来解决这些难题的，这时候就会有很多人分不清派遣用工和智慧用工，其实派遣用工和智慧用工可不是一回事，下面就让企服快车来给我们详细介绍一下。

智慧用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。智慧用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但智慧用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。智慧用工的工资则完全由智慧用工服务机构决定并进行发放。

因智慧用工针对的是具体业务，因此智慧用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

上面就是给大家介绍的派遣用工和智慧用工可不是一回事，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的智慧用工服务。