劳务派遣是企业常会选择的一种用工方式，它主要是指企业根据自身的发展需求，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去上班服务，这些被派遣的人员就称为劳务派遣人员。对此很多人都有这样的疑问，劳务派遣人员是临时工吗？下面企服快车小编就为大家详细介绍下。

根据《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣一般是在那些具有临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实施。且在《劳动合同法》第六十六条有着明确的规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、服务性或是代替性的岗位上执行”。

劳务派遣只是一种雇佣形式，不一定是自由职业者。 因为也有和派遣公司签订了长期或者一定期间的劳动合同的员工，所以在法律上临时工派遣不一定是临时工。

还有就是说零工指在工作中场地里非正规的雇佣的劳动力，一般以日结计酬。是沒有退休养老金与每个月基本工资的确保。而劳动派遣呢，劳务派遣公司要与派遣工签订二年左右的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬，在劳务派遣工无工作中期内，l劳动派遣企业理应按照所在城市市人民政府要求的最低工资规定，向其按月付款酬劳。这就是说最好是的差别了。

所以说劳务派遣员工不一定就是临时工，这点大家一定要注意。好了，关于劳务派遣方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的详细知识，请继续关注企服快车。