劳务派遣是现在企业常见的一种用工形式，它主要是指企业根据自身的业务大战需求，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业上班服务，这些被派遣的员工由劳务派遣公司管理。大家发现没有，现在很多的企业都有人事部门，但是都会选择吧招聘的环节交给劳务派遣公司处理，这是为什么呢？下面企服快车小编就为大家详细介绍下。

第一、规避一些法律劳动关系

劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

第二、降低企业的成本

企业如果是自己进行招聘、培训员工的工作的话，这样不仅浪费HR的时间，且招聘到的人才流失性比较大，这样不利于企业顺利开展相关业务工作。

劳务派遣公司主要就是做这方面的事情的，不管是在招聘环节还是在培训环节，肯定要比企业的专业性强，毕竟专业的人做专业的事情，且通过劳务派遣公司，不仅可以降低企业的管理成本，而且还能减少HR事务性的工作，让HR更加专注于企业核心业务方面的发展。

第三、劳务派遣工数量多

劳务公司可以在用工单位需要大量用工时提供足额人力，这便为用工单位省去了招聘临时工所需要花费的时间和精力，能够在相当大的程度上减少用工单位的招聘成本。用工单位在值得信任的劳务派遣公司里挑选派遣工，不用担心派遣工发生爽约等问题。

好了，关于劳务派遣方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请关注企服快车。企服快车是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。