招聘难、用工难、招聘成本不断升高，这是现在企业普遍存在的问题。按理来说在春节过后肯定是企业用工的高峰期，在节前离职的人员节后都是在忙着找工作，这个时候招聘市场应该是非常火爆的，为什么企业还是难招聘到合适的人才呢？反而与劳务派遣公司合作之后，立马就可以找到自己合适的人才，这是为什么呢？下面企服快车小编就具体给大家讲讲。

企业为什么难招聘到人才？

1、企业没有掌握正确的招聘方法。

如果企业HR的招聘技术不专业，凭得感觉和“社会标准”在招人。小编可以这么讲，你企业内部优秀人才是你碰运气招来的。

企业缺乏科学招聘模式，那么就算你招聘到的人员，大部分都是适合企业实际用工的，这样就会整个招聘处于一种个人感觉状态，但往往这种个人感觉没有技术做支撑是不靠谱的。

2、企业只谈工作不谈薪水。

求职者找工作只看工资，但是有些企业却不想把工资谈得太过于清晰，而企业只画大饼，不谈工资，这是很难招聘到人的。

如果企业并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势。当求职者看到招聘要求上的薪资范围，不仅极有可能前来申请工作，而且也会觉得，这个雇主够直率，是真心实意地想要和自己交流。

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