劳务派遣是指企业根据自身的业务发展需求，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求，派遣相应的人才去企业上班，这些被派遣的员工是由劳务派遣公司管理的;劳务外包是指企业把公司关于人事管理上面的非核心业务方面的工作完出去，比如说招聘、培训、社保缴纳等等，以此来降低成本，提高企业办事效率。

对于企业来说，二者都是对公司非常有利的，但是不同的用工方式之间肯定是会有一些差别的，下面企服快车小编为大家大家介绍一下关于劳务派遣与劳务外包之间的不同。

1、不同管理角色的劳务派遣单位员工接受用人单位的管理。

即使某个经理本人也是派遣员工，他仍然代表并行使用人单位的管理职能。

劳务承包人的员工接受承包人的管理，承包企业不参与对承包人员工的直接管理。

2、不同的劳动力需求。

对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。

至于派遣工人完成的工作量，与派遣公司无关。

对于劳务外包，承包单位需要的是外包公司自己完成约定的“工作量”。

至于承包人使用多少劳动力，这与承包单位无关。

3、不同就业范围的劳务派遣是为用人单位提供特定的岗位而不是特定的项目，派遣的劳动者通常只占相对独立项目总就业人数的一部分。

劳务外包是为外包员工的用人单位提供具体的项目而不是具体的岗位，外包员工应占整个项目的员工总数。

4、服务的性质不同。

对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣工人;然而，劳动力外包为一个相对独立的项目提供所有的劳动力服务。

好了，关于劳务派遣与劳务外包之间的区别小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。

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