当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解，下面就让企服快车给我们介绍一下劳务派遣用工有没有时间限制?

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这仅限于临时性工作岗位。

一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。

临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。

替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位核心业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于我们政府机构来说，普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。他们一般不会在保密、行政执法岗位上工作，但是可以在行政执法辅助岗位工作。

需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其他的都是没有时限要求的。

相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍，企业已有了更充分的认识，也提醒企业要找正规的公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。