对于企业来说，招聘员工的方式主要有两种，一种就是自己公司HR招聘，另一种就是选择与劳务派遣公司合作，然后通过劳务派遣公司完成招聘业务，在支付一定的服务费给劳务派遣公司，这样招聘的员工，也就被称之为劳务派遣工。

这种方式是现在很多企业都会选择的一种，但是也有很多人认为劳务派遣就是“黑中介”骗人的，确实现在社会有很个别公司打着劳务派遣的名义在招摇撞骗。

那么，正规的劳务派遣公司都有那些派遣方式呢?流程又是怎样的呢?下面企服快车小编为大家介绍一下。

一、正规劳务派遣公司都有哪些派遣方式?

1、转移派遣：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。

2、完全派遣：用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。

3、减员派遣：用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。

由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。

4、短期派遣：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。

有效降低了人工成本。

二、正规劳务派遣公司都是怎样的派遣流程?

正常的劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。

且劳务派遣公司需与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣的那位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。

用工单位的义务，也必须执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

告知被派遣劳动者 的工作要求和报酬。

支付加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

三、劳务派遣的主要好处是什么?

1、降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业 正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

2、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。

而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工企业可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。

相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。

因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

3、降低招工费用：用工企业采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

正规的劳务派遣公司都有哪些派遣方式及流程?以上内容就是企服快车小编今天为大家讲解的关于劳务派遣方面的详细内容，希望对大家有帮助。

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