劳务派遣是现在比较常见的一种用工方式，它可以帮助企业很好的解决用工难题，降低企业的成本，提升企业的核心竞争力。但是凡事都是有利弊，劳务派遣并不是意味的有好处，也是有一些坏处的，那么企业在进行劳务派遣时应该考虑哪些问题，以防止后期出现一些风险。

1、选择正规的劳务派遣公司

现在由于企业需求的不断扩大，市面上出现的劳务派遣公司越来越多，导致企业在选择的时候不知道该何从下手。选择不好的可能在合作过程中出现一些风险，选择好的公司又不知道哪个是比较好的。企服快车小编在这里告诉大家选择正规专业的劳务派遣公司可以从资质、服务水平、口碑、案例方面着手选择。

2、劳务派遣协议的内容要明确

《劳动法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

3、劳务派遣用工比例问题

虽然说劳务派遣这种方式对于企业而言是非常好的，但是这并不意味着说企业就可以一味的使用派遣工，《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

4、劳务派遣适用哪些工作岗位?

根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：

其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位;

其二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

以上内容就是企服快车小编今天给大家讲解的关于企业在进行劳务派遣时需要注意的问题，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。